15年人大企管三跨考生详谈专业课备考经验（初试）

　　五、会计
　　1、教材
　　会计的加入可以说增加了2—6本书。也就是置顶帖建议的《管理会计学》、《财务会计学》，以及可以根据需要使用的相应辅导书。如果是完全没有会计基础的跨考生，个人还建议从《初级会计学》开始学习，否则会遇到各种学习障碍。三本教材加三本辅导书就6本了。。。会计学仅考了两年，不管怎么的猜测都不负责任。但可以肯定，对838来说，会计一定是花费时间多，但收益低的科目，所以在教材的选用和学习上需要注意不要本末倒置，花费太多时间。
　　2、方法
　　14年增加的会计一下增大了838难度和不确定性，比如14年许多前辈栽在了会计的简答上，而15年会计仅有一道与财务管理计算题二选一的分录，恢复了14年以前的考法。在会计的学习上，有两种方法，按自己的情况选择。第一种是取巧的方法，也就是不求学懂，只求能考试。这种方式推荐给时间不多，没有基础的跨考生。需要做两件事，了解各种会计原则，遇到任何题目可说，遇到分录可写，然后关注几本教材的重点概念，特别是有对比的概念。对《管理会计学》可以多花时间，对《财务会计学》少花时间，分录部分基本不花时间（无责任猜想，分录和财务管理计算题二选一概论较大，单出分录概论很小）。第二种是认真学的方法，推荐给时间充足或者有基础的考生。这种方法就没有什么好说了，按部就班学就好，这种方法还有附加的好处就是基本学懂了之后分录得分会比财务管理计算题容易。

　　六、人力资源管理
　　1、教材
　　个人只用过彭剑锋的，这是劳人院人资的参考书，企管秦志华老师也有，个人没看过，不做评论。但838人力内容涉及很少，应该不管什么书都没大影响。
　　2、方法
　　我在这里加入了人力资源管理这门课是因为近几年，初试和复试都必有一道人力资源管理题目（而且只有一道），属于必考但按一门学科去学就得不偿失的坑爹货。个人建议，只需要花少量时间准备两个部分内容，第一个是人力资源的基本概念和假设、框架，如胜任力等，这个部分彭剑锋的前几章讲的很详细，基本看一遍有个印象就很不错了。第二个是人力资源有哪些具体模块，比如招聘、薪酬等（罗宾斯管理学中有一章人力）。有关838的人力题目从以上两个方面去解答应该基本没有问题。同时罗宾斯书中许多章都出现了一些人力内容，需关注。

　　七、答题技巧
　　这个见仁见智，因为没人知道阅卷标准，我也不能说我自己的就对。简单说，一道简答和论述的基本结构是：
　　（背景）+名词解释+题目解答+（延伸）。论述题括号中内容多些，简答题少些。增加背景可以帮助跨考生有话可写，不至于太空太水，也可以展示你对题目的理解。延伸部分是高分的保障，基本可以讲意义，做升华，联系实际（也就是高中作文结尾段干得那些事情啦，哇咔咔，反正你能怎样延伸就怎样延伸）。这样可以让答案看起来丰满。平时练习的时候注意，考卷一般是7张或8张A4纸（双面），所以简答题一般半张纸，论述题一张纸，这样差不多刚好填满试卷。然后练练字的整洁度和写字速度也是很有必要的啦，特别是理工科跨考的。

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