2008年中国石油大学（华东）学费奖助方案

       为了进一步完善研究生教育质量长效保障机制和内在激励机制，全面提高研究生培养质量，根据《中国石油大学（华东）关于研究生培养机制改革的意见（试行）》（中石大东发〔2008〕13号），制定本方案。
       一、指导思想
       按照学校建设高水平研究型大学的总体要求，遵循“转变观念、改革机制，统筹资源、理顺关系，激发创新、提高质量”的基本原则，推进研究生培养机制改革工作。实行以科学研究为主导、突出创新教育的导师负责制；加大研究生教育投入，统筹配置学校资源；构建动态管理的奖助体系，创新培养模式；加强创新人才培养平台建设，促进我校研究生教育健康持续发展。
       二、推进研究生招生制度改革
       1．研究生招收要根据学科建设和导师队伍建设的实际情况，充分考虑学科培养条件、导师培养能力和科研水平、社会需求等因素，突出落实并强化科学研究的主导作用，保证培养质量。
       2．招生名额向优势学科倾斜，向培养成效显著及科学研究水平高的团队或导师倾斜；扶持基础和新兴学科招生，鼓励参与国际合作培养，限制没有合适的课题与科研经费不足的学科及导师招生。
       （1）学校每年将10%左右的博士招生名额向国家重点学科（含国家重点培育学科）和科技创新团队倾斜，将10%左右的硕士招生名额向省部级及以上重点学科和科技创新团队倾斜。
       （2）鼓励各教学院（部）积极参加国家建设高水平研究型大学公派研究生项目，每被录取1名研究生攻读博士学位或2名联合培养博士生，导师当年或下一年度增获1个博士招生名额。
       3．导师必须有足够的时间和精力指导研究生，招生规模要适度。研究生导师每年招收硕士研究生一般不超过5人，招收博士研究生一般不超过3人。